Criticas de la teoría clásica

Las críticas a la teoría clásica son numerosas, contundentes y generalizadas, se preocuparon por señalar las fallas, distorsiones y omisiones del enfoque que esta teoría trabajo y que sirvió como modelo para las organizaciones durante algunas décadas.

1. Enfoque simplificado de la organización formal

La crítica se le hace a la visión simplista y reduccionista de la actividad organizacional, debido a que los autores clásicos conciben la organización en termino lógicos, formales, rígidos y abstractos.

2. Ausencia de trabajos Experimentales.

• Los autores clásicos fundamentan sus conceptos en la observación y en el sentido común.
• Su método es empírico y concreto.
• Se basan en la experiencia directa.
• Acostumbraban caracterizar ideas más importantes como principios
• Sus principios de administración carecen de presentación metódica.
• Falta de comprobación científica en las afirmaciones de los autores clásicos

3. Ultra racionalismo en la concepción de la administración

• Falta de realismo en el análisis de la administración
• El insistir en la concepción de administración como un conjunto de principios universalmente aplicables.
• El apelar a la experiencia directa.
• La organización es un medio para alcanzar la máxima eficiencia en los aspectos técnico y económico.

4. “Teoría de la maquina”

El enfoque mecánico llevo a los clásicos equivocadamente a la búsqueda de una ciencia de la administración

5. Enfoque incompleto de la organización

• Se limitó en los aspectos formales.
• No se consideró el comportamiento humano dentro de la organización.
• Consideran el factor humano, pero no lo tenía como uno de los elementos fundamentales de la administración.

6. Enfoque de sistema cerrado

teoría clásica considera la organización como si fuera un sistema cerrado compuesto de algunas pocas variables las cuales que se pueden manejar mediante, principios generales y universales de la administración.